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　　张敏告知记者，有一些企业是为了赶订单才应聘学生暑期工的，因而当时许诺的工作时光未必有保障，有时可能会呈现重大加班，而一旦订单的货赶出来了，首先解雇的就是暑期工了。

　　人才市场： 对学生暑期工避而远之

　　“我手上至少有150名学生工人，都是技校的学生，男女比例为1∶2” www.coach181.com，东莞厚街的劳务中介李先生拿着一沓厚厚的材料对记者说，“这段时间学生暑期工最受欢送了 coach官方代購網，再加上东莞企业广泛缺工，很热门 coach最新款。”

　　在个别人印象中，学生暑期工的薪酬都会比普通工人略微低一些，但记者考察发现，目前东莞不少工厂为弥补人手，对一般工人和学生暑期工也可实行“同工同酬”，例如精睿电子厂意欲招聘一批工人，“两班倒，站班，底薪1100元。学生工？能够啊，工资同样数额发放。”该厂招聘负责人王先生急切地说 coach3折包包。

　　支招： 签署劳务合同保障权利

　　汇安人力资源服务核心谋划部负责人张敏表示，有些劳务中介为了把企业客户“包装”成一家大企业，或者多收中介费，会虚报招工人数。“例如有时企业只须要招聘300人，但职介打出来的广告有可能就是500人”，张敏说，“这就会吸引更多的学生前去应聘，等到收取了中介费当前，就对多出来的学生说企业缩减了招人打算，假如这时候又没有合同在手，学生就有苦说不出了。”

　　企业： 学生暑期工最受欢迎了

　　暑假行将到来，不少学生都想走出社会打工赚点钱。记者查阅相干报道发现，仅这两三个月，在东莞被曝光的暑期工被骗的案例就有至少五宗，长安、石龙等地均有产生。要防止受骗上当，学生仔们还是要本人多留一个心眼，才干在打暑期工的时候多赚教训少得教训、多赚工资少交“膏火”。

　　因为不标准的中介服务跟担保，目前的暑期工招聘，无论是通过学校，与企业签订三方协定，仍是学生工直接与企业接洽，都有必定危险。“特殊是一些本地学校与本地企业的对接，更轻易涌现纠纷。”

　　记者在采访中发明，大局部较大型的人才市场或者职业中介都并不太乐意做暑期产业务。

　　“由于学生暑期工、兼职工人等的法律法规目前还比较隐约，甚至是否由劳动部分来主管都比拟含混”，一位不愿流露姓名的人才市场人士表现，“不仅学生容易受骗，企业也常常因为送来的学生专业素质有限或者时间太短而达不到用人的目的。”

　　“咱们厂当初就需要七百人，你说我要不要。”当被问到是否需要用学生暑期工时，长安健福电子厂厂长方健这样答复。“但盼望起码做三个月 coach包包，头一两个月重要熟习工作流程。”方健告诉记者，他们厂以前也曾经招聘过一些学生工，但有些学生做了一半就以各种理由请求离厂返回学校，这让厂里很被动。

　　如何避免被骗呢？张敏倡议，最主要的还是签订合同。值得留神的是，因为学生暑期工带有兼职的性质，因此签订的正常不是劳动合同，而是劳务合同，但在交中介费以前一定就要有合同在手，而合同条款在工作时段、加班时间、薪酬等都应有所商定。