年后动工,当不少企业还在为招工犯愁时,新秀箱包却如往年一样淡定――这家企业春节后员工返工率超96%,大年初八各车间畸形上班。在元宵节那天 coach包包型錄,新秀团体还在平湖市体育馆举办了2012党团共建庆元宵联欢会,公司3000多名员工欢聚一堂,共庆佳节。
新秀不惧招工难,起因何在?除了企业自身的发展吸引力外,还归功于以人为本的管理机制和良好的企业文化,在员工们眼中,公司就是他们的协调社区、幸福家园。
据了解,新秀集团创立于1998年,集团总部位于平湖 coach3折包包,是集箱包研发、制作及营销为一体的工业集团,在寰球领有员工6000多人,2011年集团销售收入近20亿元国民币。
如斯宏大的员工人数,如何留人是要害。新秀箱包给出的措施是工资+福利+人道化治理。在新秀的庆元宵联欢会上,19位在新秀工作10年以上功劳老员工取得了表扬。一位老员工告知记者:“企业待遇还不错,为了让咱们有个良好的工作、生涯环境,车间、公寓里都装置了空调。此外,企业还为我们缴纳了各种保险,发下班龄工资、休假工资、住房补助跟组织带薪游览等。”
记者懂得到,新秀集团始终器重和支撑企业文化建设,每年的工作部署有相称大的比例波及企业文化。元宵晚会已经持续举办了11年 coach官方網美國,跟着公司的发展强大,晚会范围越来越大,今年的晚会场地更是从公司仓库、食堂搬到了平湖市体育馆 coach官方網2012。另外,每年新秀还会召开大学新生座谈会、夏季职工文明活动月 coach手拿包,六一儿童节还举行“让我们一起成长”新秀职工子女大联欢,国庆节前组织员工旅游。
春节购置回乡车票是很多员工最头疼的事,为了让员工安心工作,去年新秀集团及早谋划、分工和安排,11月初就启动了2012年春节回家员工车票预订工作,印制登记表格散发到各个部分,胜利为湖南、贵州、江西、安徽、河南等地的770余名员工预订到了回家火车票。
除此之外,企业还踊跃发展企业艰苦职工救助运动。2008年汶川地震,企业为15名职工捐款3.3万元。“企业把员工放在心上,员工就会把企业扛在肩上。由于企业发展的背地,是员工辛苦的付出,在新秀,企业和员工不仅是配合关联,更是密切的搭档关系。稳固的员工步队也为新秀集团的发展奠定了基本。”新秀集团人力资源总监、团委书记凤伟告诉记者。